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10 Fernarbeitsstatistiken, die Sie im Jahr 2021 kennen müssen [Infografik]

Aufgrund der aktuellen Pandemie haben Unternehmen jeder Größe einen recht schnellen Übergang zur Fernarbeit vollzogen. Es bleiben jedoch noch viele Fragen offen. Wird dies ein vorübergehender Trend sein? Oder werden wir auch in Zukunft auf Home Offices angewiesen sein? Wird das traditionelle Büro wirklich veraltet sein? Ist Minimalismus in Home Offices der Weg, den man gehen sollte?



Wenn Sie mir zu Beginn des Jahres 2021 gesagt hätten, dass wir diese Verlagerung in Richtung Remote-Arbeiten so plötzlich vornehmen müssten, wäre es mir schwer gefallen, das zu glauben. Aber Fernarbeit findet statt und früher als gedacht.

Glücklicherweise ist die Fernarbeit aufgrund des technologischen Fortschritts für viele Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen nahtlos geworden. Remote-Arbeiten gibt Menschen die Möglichkeit, ihre Arbeit zu erledigen, wenn sie am produktivsten sind.





Viele Unternehmen sind jedoch immer noch der Meinung, dass Remote Working nichts für sie ist. Dies könnte daran liegen, dass wir im letzten Jahrhundert gelernt haben, wie man von einem Büro aus arbeitet, oder dass die Art ihrer Arbeit es ihnen nicht erlaubt, von entfernten Standorten aus zu arbeiten.

Beim Übergang zur Remote-Arbeit werden Arbeitsstil, Kommunikation und Management beeinflusst. Wir müssen unseren Arbeitsstil an unsere Remote-Anforderungen anpassen.


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Und es gibt so viel, dass wir noch etwas über Fernarbeit lernen müssen. Das Verständnis unserer Herausforderungen kann uns helfen, das Beste aus dieser Situation herauszuholen, indem wir wissen, worauf wir uns einlassen.

Um die Situation besser zu verstehen, haben wir eine Liste der zehn wichtigsten Fernarbeitsstatistiken zusammengestellt, die Aufschluss über die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft der Fernarbeit geben.

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1. Wie viele Personen arbeiten remote?

Wie viele Personen arbeiten remote?

Noch bevor die Pandemie ausbrach, wurde die Popularität der Fernarbeit immer größer. Zur Zeit, 4,7 Millionen Menschen in den USA Fernarbeit von 3,9 Millionen im Jahr 2015 (Flexjobs, 2019).

Die Fernarbeit hat im Laufe der Jahre in verschiedenen Branchen stetig zugenommen. Unternehmen in verschiedenen Sektoren, wie private, öffentliche, gemeinnützige und Start-ups, haben sich alle auf die Idee der Fernarbeit eingelassen. Für andere ist Remote Working kein neues Konzept.

Wenn Sie das Gefühl haben, immer mehr Menschen zu kennen, die remote arbeiten, haben Sie wahrscheinlich Recht. Mit dem wachsenden Trend der Fernarbeit bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern zunehmend Möglichkeiten für Flexibilität. Angesichts der wachsenden Besorgnis über COVID-19 hatten viele Unternehmen keine andere Wahl, als sich mit der Angelegenheit zu befassen und sich für Fernarbeit zu entscheiden. In jedem Fall scheint die Fernarbeit hier zu bleiben.

2. Wie viel Prozent der Teams arbeiten derzeit von zu Hause aus?

Und bleib es auf jeden Fall.

Ein Jahr nach dem Ausbruch der Coronavirus-Pandemie, die die Schließung von Büros und die Fernarbeit von Mitarbeitern erzwang, tut dies die Mehrheit der US-Arbeitnehmer zumindest zeitweise weiterhin.

Fernarbeitsstatistiken aus einer kürzlich durchgeführten Umfrage zeigten, dass mehr als die Hälfte der US-amerikanischen Arbeitskräfte oder 56,8 Prozent um genau zu sein, arbeiten zumindest zeitweise aus der Ferne (Upwork, 2020).

Von ihnen sind 41,8 Prozent vollständig abgelegen, was einem Rückgang von 5,9 Prozent gegenüber einer ähnlichen Umfrage entspricht, die auf dem Höhepunkt des Ausbruchs im April 2020 durchgeführt wurde. Mittlerweile arbeiten nur 15,8 Prozent der Gruppe nur teilweise aus der Ferne weiter, wobei beide Arbeiten von zu Hause aus ausgeglichen werden und vor Ort.

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Im Allgemeinen scheinen sich viele Teams an die Fernarbeit gewöhnt zu haben und beginnen, ihre Vorteile zu erkennen und zu genießen. Bis zu 68 Prozent der Personalchefs geben an, dass sie jetzt einen viel reibungsloseren Arbeitsablauf, eine reibungslosere Kommunikation und mehr Erfahrung als zu Beginn der Pandemie haben.

Trends im Fernarbeitswachstum

Die Zahl der Menschen, die in den USA remote arbeiten, hat einen starken Aufwärtstrend verzeichnet. In den letzten fünf Jahren hat Fernarbeit um 44 Prozent gewachsen (Flexjobs, 2019). Von 2016 bis 2017 wuchs die Fernarbeit um 7,9 Prozent. In den letzten 10 Jahren hat die Fernarbeit um 91 Prozent zugenommen.

Angesichts der globalen Work-from-Home-Bewegung aufgrund der COVID-19-Krise bleibt die Frage, ob die Fernarbeit nach dem Ende der Pandemie weiter zunehmen wird. In dieser Angelegenheit gibt es unterschiedliche Meinungen: Einige Menschen glauben, dass die globale Pandemie eine dauerhafte Verlagerung in Richtung Heimarbeit bewirken könnte, während andere der Meinung sind, dass die Menschen ihr Bedürfnis nach menschlichem Kontakt im Büro erfüllen möchten.

Es könnte auch der Fall sein, dass je länger Menschen von zu Hause aus arbeiten müssen, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie sich daran gewöhnen. Basierend auf historischen Daten und diesen Statistiken neigen wir zu der Annahme, dass die Fernarbeit in den kommenden Jahren weiter zunehmen wird.

Die aktuelle Situation wird auch für viele in Führungs- oder Führungspositionen ein Augenöffner sein, mit weniger Angst und einem zunehmenden Vertrauen in die Fernarbeit.

4. Größter Vorteil der Fernarbeit

Größter Vorteil der Fernarbeit

Wir haben behandelt, dass Remote Working hier zu bleiben scheint. Aber was ist es an Fernarbeit, das die Leute so sehr zu mögen scheinen?

Fernarbeit mag eine Liste von Vorteilen haben, aber eine, über die sich die Leute am häufigsten einig zu sein schienen, war die Flexibilität, die sie ermöglicht. Untersuchungen zeigen, dass 40 Prozent der Befragten Der größte Vorteil der Fernarbeit sei ein flexibler Zeitplan (Buffer, 2019). Es folgten 30 Prozent der Befragten, die den flexiblen Standort als den nächstgrößten Vorteil der Fernarbeit bezeichneten. Weitere wichtige Faktoren waren mehr Zeit für die Familie und der Vorteil, von zu Hause aus zu arbeiten.

Fernarbeit wird zu einem der gefragtesten Vorteile, die ein Arbeitgeber bieten kann. Die Flexibilität, von jedem beliebigen Ort aus zu arbeiten, bietet den Mitarbeitern die Freiheit, ihre Arbeitsumgebung auszuwählen. Darüber hinaus können sie wählen, wie sie arbeiten möchten, ihre Atmosphäre, Musik und vieles mehr.

Ein flexibler Zeitplan ermöglicht es den Menschen, ihre Work-Life-Balance besser zu kontrollieren. Es gibt ihnen die Freiheit, ihre Arbeit, Hobbys und Freizeit zu planen, die sie mit ihrer Familie oder Freunden verbringen möchten. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, gibt den Menschen mehr Zeit, um Dinge zu tun, die sie in ihr tägliches Leben einbeziehen möchten. Dies können Aktivitäten sein, wie frühmorgens joggen, mit dem Hund spazieren gehen, ins Fitnessstudio gehen oder einfach mitten am Tag Lebensmittel kaufen.

Die Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise auch weniger gezwungen, zu einem bestimmten Zeitpunkt aufzuwachen, um zur Arbeit zu pendeln, um Verkehrszeiten zu vermeiden. Für viele Menschen ist es ein großes Problem, täglich Zeit auf der Straße zu verbringen und im Verkehr zu stecken. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Freiheit geben, von zu Hause aus zu arbeiten, können Sie ihren Lebensstil verbessern und Stress abbauen. Aber dazu später mehr.

5. Die Zukunft der Fernarbeit

Da sich immer mehr Unternehmen an Remote-Arbeiten anpassen und von deren Vorteilen profitieren, deuten die Zahlen darauf hin, dass diese Regelung auch in der Zeit nach dem Coronavirus stark angestiegen ist.

So wie es aussieht, glauben Manager das 26,7 Prozent der Belegschaft wird auch im Jahr 2021 weiterhin vollständig entfernt bleiben (Upwork, 2020). Das bedeutet, dass selbst wenn sich die Büros wieder öffnen und die Mitarbeiter an ihren Arbeitsplatz zurückkehren dürfen, ein erheblicher Teil von ihnen weiterhin von zu Hause aus arbeiten wird.

Tatsächlich bleibt die Stimmung für Fernarbeit auch in den kommenden Jahren hoch. Manager erwarten, dass bis 2025 bis zu 22,9 Prozent der Belegschaft vollständig entfernt sein werden. Das ist fast das Zweifache der 12,3 Prozent, die dies bereits vor dem COVID-19-Ausbruch getan haben.

Hier ist eine Aufschlüsselung dieser Zahlen. Bis Februar 2020 arbeiteten schätzungsweise 100 Prozent der Zeit 19,5 Millionen Menschen aus der Ferne. Bis 2025 wird diese Zahl voraussichtlich auf 36,2 Millionen ansteigen - 16,7 Millionen mehr in nur fünf Jahren.

Wenn sich dieses Wachstum fortsetzt, wäre es nur eine Frage der Zeit, bis Fernarbeit zur Standardarbeitsregelung für die amerikanische Belegschaft wird.

6. Remote Worker fühlen sich produktiver

Remote Worker fühlen sich produktiver

Es gibt weitere gute Nachrichten für Unternehmen. Remote-Mitarbeiter fühlen sich nicht nur glücklicher, sondern auch produktiver. Untersuchungen haben gezeigt, dass 65 Prozent der Befragten sind in ihrem Heimbüro produktiver als an einem herkömmlichen Arbeitsplatz (Flexjobs, 2019). Darüber hinaus bestätigen 85 Prozent der Unternehmen, dass die Produktivität in ihrem Unternehmen aufgrund der größeren Flexibilität gestiegen ist.

In der Vergangenheit wurden Remote-Mitarbeiter nicht immer akzeptiert. Arbeitgeber neigen dazu zu glauben, dass ihre Teams zu Hause leicht abgelenkt werden und es nicht schaffen, ihre Arbeit zu erledigen. Misstrauensgefühle könnten Unternehmen auch davon abhalten, Fernarbeit zuzulassen. Manager haben das Gefühl, dass sie ihre Belegschaft im Auge behalten müssen, um sicherzustellen, dass die Arbeit erledigt wird. Aber die Leute sind nicht immer die produktivsten, wenn sie im Büro sind.

Es gibt viele Gründe, die in den Sinn kommen, wenn man darüber nachdenkt, warum sich Mitarbeiter zu Hause produktiver fühlen. Zunächst gibt es eine bessere Kontrolle über das Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter. Dies bedeutet, dass sie ihre Arbeit nach ihren eigenen Bedürfnissen und ihrem Komfort einrichten können. Dies kann beinhalten, wo sie arbeiten, Beleuchtung, Musik und sogar hausgemachte Mahlzeiten. Für einige Mitarbeiter kann eine ruhige Umgebung mit weniger Ablenkungen ihnen helfen, sich zu konzentrieren und produktiver zu sein. Für andere können weniger Stress im täglichen Pendelverkehr und weniger Büropolitik ihren Fokus und ihre Produktivität verbessern.

Letztendlich hat sich herausgestellt, dass mehr Kontrolle über die Arbeitsweise der Mitarbeiter sowohl den Mitarbeitern als auch den Organisationen zugute kommt.

7. Wie viele Personen möchten weiterhin remote arbeiten?

Wie viele Personen möchten weiterhin remote arbeiten?

Angesichts der Bequemlichkeit und Produktivitätssteigerung (unter anderem) ist es kein Wunder, dass die Mehrheit der Remote-Mitarbeiter eine dauerhafte Regelung wünscht.

Laut einer Umfrage von Gallup, mehr als die Hälfte von US-Mitarbeitern (53 Prozent), die remote arbeiten, möchten dies auch in einer Welt nach COVID-19 fortsetzen (Gallup, 2020).

Während sich Unternehmen mit dieser neuen Norm vertraut machen, erkennen einige allmählich die Vorteile, die sie bietet. Unternehmen wie Twitter, Square, Microsoft und Shopify haben sogar angekündigt, dass ihre Mitarbeiter weiterhin auf unbestimmte Zeit remote arbeiten können.

Es ist jedoch anzumerken, dass diese Statistik einen Rückgang der 62 Prozent der entlegenen Arbeitnehmer darstellt, die angaben, erst drei Wochen zuvor von zu Hause aus weiterarbeiten zu wollen.

Die Umfrage zeigt auch, dass die Präferenz, weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten, von Branche zu Branche sehr unterschiedlich ist. Arbeitnehmer, die diese Regelung genießen, sind in der Regel in Sektoren wie Technologie, Finanzen, Versicherungen und Kunst tätig. Diejenigen in den Bereichen Bildung, Einzelhandel und Bauwesen sind jedoch nicht ganz so zufrieden damit.

8. Stand der Fernarbeit in den USA

Stand der Fernarbeit in den USA

Der letztjährige Bericht ergab, dass nur 18 Prozent der Arbeitnehmer auf der ganzen Welt Vollzeit in der Ferne arbeiteten. Im Vergleich dazu arbeiten Remote-Mitarbeiter in den USA in Vollzeit remote 66 Prozent häufiger als der globale Durchschnitt (Owllabs, 2019).

Wie es scheint, gewinnt Fernarbeit in den USA schneller an Popularität als in anderen Teilen der Welt. An einigen Orten ist Fernarbeit noch ein neues Konzept, und sie müssen sich erst noch mit den Vor- und Nachteilen der Fernarbeit vertraut machen. Viele Unternehmen bevorzugen immer noch die traditionellen Methoden, von einem Büro aus zu arbeiten und Besprechungen persönlich abzuhalten.

Wenn Sie es nach Regionen aufteilen, gibt es in Südamerika mehr Unternehmen, die im Vergleich zu anderen Teilen der Welt eine vollständig entfernte Erfahrung ermöglichen. Für Freiberufler scheinen die höchsten Chancen in Australien und Afrika zu bestehen. Wenn Sie sich Europa ansehen, gibt es im Vergleich dazu weniger Menschen, die auf Remote-Arbeit umsteigen möchten.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass Fernarbeit für einige Branchen im Vergleich zu anderen einfacher wäre. Für Technologieunternehmen ist es möglicherweise einfacher, einen Anruf zu tätigen und Teams aus der Ferne zu unterstützen, aber für einige Startups ist dies möglicherweise nicht so einfach. Bei größeren Organisationen mit Teams, die über verschiedene Länder oder sogar Kontinente verteilt sind, spielt es möglicherweise keine Rolle, ob sie sich entscheiden, in ein physisches Büro zu gehen oder zu Hause zu bleiben. Auf der anderen Seite könnten Unternehmen, die ihren Mitarbeitern oder potenziellen Kunden persönliche Unterstützung anbieten, die Umstellung auf Fernarbeit nahezu unmöglich erreichen.

9. Einsparungen der US-Arbeitgeber während der Coronavirus-Pandemie

Einsparungen der US-Arbeitgeber während der Coronavirus-Pandemie

Neben der Produktivitätssteigerung der Mitarbeiter besteht für die Arbeitgeber auch ein finanzieller Anreiz, Fernarbeit zuzulassen.

Von US-Arbeitgebern wird erwartet, dass sie zumindest sparen 30 Milliarden Dollar Ein Tag, an dem die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten können - eine erhebliche Ersparnis (Legal Job Site, 2020).

Ohne größere Büroflächen können Unternehmen vorerst verkleinern (oder dauerhaft, wenn Fernarbeit auf unbestimmte Zeit angeboten wird). Dies kann dazu beitragen, Kosten wie Miete, Stromrechnungen und sogar Reinigungsdienste zu senken.

Dies wird eine ziemlich große Summe sein, insbesondere für größere Unternehmen. In der Tat sagt Sun Microsystems von Oracle, das seinen Mitarbeitern seit über einem Jahrzehnt erlaubt, von zu Hause aus zu arbeiten, dass sie bis zu sparen 68 Millionen US-Dollar ein Jahr in seinen Immobilienkosten.

Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Pendlerzulagen gewähren, können diese Kosten sowie die Kosten für den Betrieb einer Cafeteria oder das Anbieten von Getränken und Snacks im Büro einsparen.

10. Zukunft der Fernarbeit

Zukunft der Fernarbeit

Fernarbeit scheint eine Win-Win-Option für Mitarbeiter und Unternehmen zu sein, aber wie sieht die Zukunft für Fernarbeiter aus? Untersuchungen zeigen, dass zwei Drittel der Wissensarbeiter Ich denke, dass die Büros bis 2030 verschwinden werden (Zapier, 2019).

Mit der aktuellen Pandemie haben Unternehmen jeder Größe einen recht schnellen Übergang zu Home Offices vollzogen. Aber die Frage bleibt noch- -Sind Unternehmen und Menschen bereit, remote zu arbeiten? Wird dies ein vorübergehender Trend sein oder werden wir auch in Zukunft von Büros und Arbeitsplätzen abhängig sein?

Angesichts der aktuellen COVID-19-Krise ist es verständlich, warum viele Unternehmen ihre Mitarbeiter auffordern, von zu Hause aus zu arbeiten. Die Frage ist aber, ob dies so bleibt: Wie genau sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf vorbereitet, von zu Hause aus zu arbeiten? Und was noch wichtiger ist: Wird es den meisten Unternehmen möglich sein, alltägliche Aufgaben auf entfernte Weise auszuführen?

Branchen wie Medien und Technologie sind flexibler, wenn es um Remote-Arbeiten geht. Die eigentliche Herausforderung besteht für traditionelle Branchen oder Unternehmen, die ein hohes Maß an Koordination innerhalb des Teams benötigen, da es für sie schwierig sein wird, sich vollständig zu entfernen.

Da Unternehmen ihren Mitarbeitern zunehmend die Möglichkeit bieten, ihren Arbeitsort flexibel zu gestalten und remote zu arbeiten, ist leicht zu erkennen, wie physische Büros in naher Zukunft veraltet sein könnten. Was auch immer der Grund sein mag, es scheint, als ob Fernarbeit hier bleiben wird. Und es scheint, dass das für alle gut ist.

Fazit: Fernarbeitsstatistik

Da sich die Welt inmitten einer globalen Pandemie befindet, haben sich Millionen von Mitarbeitern der Arbeit von zu Hause aus zugewandt. Eines ist klar- -Fernarbeit wird überall häufiger. Unternehmen jeder Größe haben Erfahrung mit der Implementierung von Remote Working für ihre Mitarbeiter.

Mit dem plötzlichen und unerwarteten Übergang zur Fernarbeit stellen wir uns immer noch dieselben Fragen. Sind Unternehmen auf Fernarbeit vorbereitet? Bieten sie ihren Mitarbeitern die richtigen Tools an, um ihren Remote-Arbeitsplatz einzurichten? Arbeiten Mitarbeiter bequem von zu Hause aus?

Remote Working ist eine ungenutzte Gelegenheit für Unternehmen. In diesen Testzeiten sollten Unternehmen und Mitarbeiter ihr Bestes geben, um herauszufinden, was für sie gemeinsam am besten funktioniert. Unternehmen müssen den ersten Schritt nach vorne machen und ihren Mitarbeitern die richtigen Werkzeuge anbieten, den richtigen Prozess etablieren und die notwendige Unterstützung bieten, die die Unternehmenskultur fördern kann. Der COVID-19-Ausbruch ist eine großartige Gelegenheit für Unternehmen, ihren Arbeitsstil neu zu bewerten und zu ermitteln, wie sie das Remote-Arbeitserlebnis für die kommenden Zeiten optimieren können.

Zusammenfassung: Top 10 Remote Work Statistics

  1. Fernarbeit hat in den letzten zehn Jahren an Popularität gewonnen. In den USA arbeiten derzeit rund 4,7 Millionen Menschen remote, gegenüber 3,9 Millionen im Jahr 2015.
  2. 56,8 Prozent der amerikanischen Belegschaft arbeiten zumindest zeitweise remote. (Upwork, 2020)
  3. Die Zahl der Menschen, die in den USA remote arbeiten, hat einen starken Aufwärtstrend verzeichnet. In den letzten fünf Jahren ist die Fernarbeit um 44 Prozent gewachsen.
  4. Der größte Vorteil der Fernarbeit für Menschen ist ein flexibler Zeitplan.
  5. Manager erwarten, dass 26,7 Prozent der US-Mitarbeiter im Jahr 2021 vollständig entfernt sein werden. (Upwork, 2020)
  6. Remote-Mitarbeiter sind produktiver. 65 Prozent der Befragten geben an, dass sie in ihrem Heimbüro produktiver sind als an einem herkömmlichen Arbeitsplatz.
  7. 53% der US-Mitarbeiter, die derzeit remote arbeiten, möchten dies auch nach COVID-19 fortsetzen.
  8. Fernarbeit ist in den USA beliebter. Nur 18 Prozent der Arbeitnehmer auf der ganzen Welt arbeiten in Vollzeit aus der Ferne. Im Vergleich dazu arbeiten Remote-Mitarbeiter in den USA 66 Prozent häufiger als der globale Durchschnitt in Vollzeit.
  9. US-Unternehmen können 30 Milliarden US-Dollar pro Tag einsparen, indem sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, fernzuarbeiten.
  10. Untersuchungen zeigen, dass zwei Drittel der Wissensarbeiter glauben, dass Büros bis 2030 verschwinden werden.

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